- Írta: Máté Barbara
…alapelvek 2013-ra és még tovább. Egyre gyorsabban és egyre kevesebb információk alapján döntünk nap mint nap. Szükségünk van az alapelvekre. Emberként, vezetőként magunk és a csapatunk számára egyaránt. Ezek segítenek az elágazásoknál következetes döntéseket hozni. Ettől lesz az utunk igazán a miénk. Egyedi és mások számára is felismerhető, követhető.
- Írta: Máté Barbara
Vállalati PR-fogás vagy a munkatársi fejlesztés csodafegyvere? – a mentorálás szerepe a sikerben.
Késő őszi reggel, Graphisoft park, Microsoft irodaház, péntek reggel 8 óra – és nők, nők, nők mindenütt. Kávéillat, vidám beszélgetésfoszlányok, csengő nevetések, színes ruhák: elkezdődött az Opening Windows 5. találkozója.
A 2011-ben indult Microsoft Opening Windows. A Női Üzleti Reggeli elsősorban az IT-világban dolgozó nők számára szervezett rendezvénysorozat. 2012. november 30-án a „Mentorálás szerepe a sikerben” témát járta körül. A programra rekordszámú, közel nyolcvan érdeklődő jött el, nem csak IT-ból, hanem kereskedelem, tanácsadás, jog, pénzügy területéről is. Ez már sejtette, hogy jól eltalált témával készültek szervezők, a Microsoft Magyarország HR-es munkatársai.
- Írta: Szabó Zsófia
„Figyelj, én megtanultam, hogy keveset igyak napközben, mert a sok telko között nem tudok kijutni a WC-re” – mondta egy tréning résztvevőnk. Sajnos nincs egyedül ezzel az őrült megoldással.
2006-ban a Harvard Business Review-ban megjelent egy kutatás” Extrém munkák: A 70 órás munkahét veszélyes csábítása” címmel. Nézzük, kik tartoznak az extrém kategóriába!
Dolgozol heti 60 órát? A jól fizetettek közé tartozol? Igaz-e rád legalább 5 az alábbi jellemzők közül?
© 2026 Ascon Consulting